厚生劳动省4日所发布的2014年“就业形态多样化相关综合调查”显示，供职于民企等小时工及派遣形式的非正式员工，在劳动者中所占的比例，首次达到4成之多。

在老年人口达到规定年龄退休，正式员工人数减少的情况下，各企业为降低薪酬成本，雇佣非正式员工来补充劳动力的现状已非常明显。

在此次调查中，截至去年10月1日，对全国范围拥有5名员工以上的约1万7千家企业、以及受雇佣的约5万3千名劳动者，进行了访问调查。

结果显示，劳动者中非正式员工的比例占到40.0%，与上一次调查相比上升1.3个百分点。

而在非正式员工中，约有6成为小时工，排在其后的则以合同工以及退休后再就业等委托职员居多。

关于雇佣非正式员工的理由，最多被提及的是“减少薪酬支出”，占38.8%。而“为响应老年人再雇佣政策(26.6%)”等回答也所占比例较高。

此外，在向劳动者问及选择做非正式员工的理由时，工作与育儿及看护等可同时兼顾的回答，共占33.4%，较上一次调查上升8.9个百分点。而这也显示出，作为正式员工，因生产、育儿及看护等问题工作环境日益艰难的现状。